Отново те препращам към "потребителната стойност на стоката работна сила". Там всичко е казано.

Високо квалифицираният служител има нужда от литература, информационни източници, пътувания, възстановяване. Не трябва двата вида труд да се съпоставят като процент.
Давам прост пример.

Вашето семейство има нужда от жена за чистене и от гувернантка, която да се грижи за детето ти.

Чистачката може да е тайландка, циганка (ако ти стиска), да имате езикова бариера, въпросът е да чисти добре. Нищо повече. Можеш да и даваш примерно 150лв. на месец. Ако си доволен, да и добавяш по 20тина лв. Те са ОК за този труд. Нейната "квалификация" я има почти всеки.
Ако тя не се е справила, остават някакви петна и мръсотия вкъщи, което не е болка за умиране.

Да разгледаме гувернантката. Малко архаична дума, но не мога да я заместя с "жена за гледане на дете", защото не е същото.
Вероятно ще си потърсиш учителка, нали така?
Ще искаш от нея да се занимава с детето ти, да го учи, да се грижи за него, да му формира навици.
Нейният труд е абсолютно несъпоставим с чистачката. Тя сигурно и ще чисти понякога, но ще бъде и педагог, и психолог. Бъдещето на детето ти зависи изключително много от нея. Далече не всеки може това, което може тя.
Вероятно ще и дадеш 300лв. Ако си доволен и искаш да я стимулираш, това може ли да стане с 20лв.? Сигурно трябва да са 50.
Ако тя се издъни, щетите са много по-големи от някаква си мръсотия, останала по пода.
Същевременно трябва да и осигуриш такова работно време, че да има възможност да се възстановява и подготвя, за да е винаги в добра кондиция. Да може да си набавя литература, да има възможност да ходи на развлечения (концерти, театри).

Отново ще кажа нещо, което почти навсякъде вече съм писала.
Няма защо да откриваме топлата вода.
Хората вече са го измисили, разработили и извървели този път. Защо просто не ги видим какво правят.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите