Кратко, но трогателно:

"Изисквания:
- желание за работа под напрежение "

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Дали не е "умение за работа под напрежение"?

Или "готовност" да са искали да кажат?

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не ме убивайте с камъни, обаче ей ме на - аз съм един от недолюбваните ЧР специалисти. И по повод тази тема реших да ви споделя, че не винаги това, което се приписва на ЧР всъщност е наше дело, за добро или за лошо.

Ето например това прословуто "желание за работа под напрежение". Винаги, когато нашата фирма пуска обяви за работа, колегите от съответния отдел, който ще търси хора, набухват обявата със сентенции от типа на
- Желание за работа под напрежение
- Готовност за работа в динамична работна среда
- Работа в екип от професионалисти
- Желание за учене

и т.н. - вие се сещате нататък. И все не успявам да ги убедя, че най-важното в обявата е да даде информация на кандидатите за какво иде реч, а не да ги готви за динамично напрежение в среда от учещи професионалисти (все бла-бла, които на никого нищо не говорят). Имам колеги, които смятат, че колкото повече изисквания (примерно 1 страница А4) съберат в обявата, толкова по-сериозно и могъщо ще звучи тя и кандидатите ще прииждат на талази. И винаги тези колеги са супер про по всички ЧР въпроси, така че споровете с тях ми костват много време и нерви с нулев резултат.

Няма да коментирам "разбирачите", които смятат, че най-важната информация за една кандидатка за работа е какво работи мъжа й и дали ще ражда деца скоро. Потъвала съм в земята от срам при такива запитвания. Или въпроса "къде се виждате след 5 години", зададен с патос в гласа и доволен поглед към мен - че, видите ли ЧР не се сещат, обаче аз ги разбирам нещата...

Та коментарът ми много не е по темата, само исках да ви обърна внимание, че гафовете на ЧР не винаги са гафове на хората в съответния отдел, а много често са плод на усилията на колегите от другите отдели. Защото от ЧР и от маркетинг всички в една фирма винаги много разбират....

а лошото е когато някой дойде и пита - а ти какво правиш, какво работиш? Има толкова неща които не трябва да се споделят - ко да му кажа, натискам шефовете да ти дигнат заплатата ..............

И после трябва да правиш нещо за тях................

...поне на един... как се казва в ед.число... човешки ресурс? ...въпросът "къде се виждате след 5 години" не му харесва - разбира се, ако нехаресването се отнася за въпроса, а не за патоса в гласа.
Не се подигравам.

На мен ми изглеждаше, че този въпрос по незнайни

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Mиpa_M на 07.02.08 18:06.

Имах предвид въпроса и то не само този, а и една камара други, които циркулират в онлайн списъци от типа на "10 въпроса, които ще ви зададат по време на интервю" заедно със съвети към кандидатите какво да бъде отговорено. И се започва едно надлъгване...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Първо, щом коментара ти не е по темата какво коментираш тогава, ако не темата?

Второ, не разбрах какво искаш да кажеш макар накрая да обобщаваш какво си се опитала да кажеш. Това което си написала го разбирам като стандартно оправдание на дете в детската градина - 'не може да ми се карате защото не съм само аз виновна' - тя споделената отговорност е най-удобна когато нещата не са както трябва...

Трето, сменил съм 4 фирми, все с над 300 човека персонал и всичките са добре известни по света и навсякъде впечатлението ми е, че в отдел човешки ресурси са най-глупавите хора във фирмата.

Пример към трета точка: Имаме среща. Влиза госпожица Н. и започва да ни обяснява как тя е нашия ХР биснес партнър и колко било хубаво, че си имаме ХР бизнес партнър и как добре са се потрудили в техния отдел, за да си имаме ние такова "светило". Лошото беше, че самата госпожица Н. не успя да ни отговори на сравнително лесните въпроси като: Какво е предимството за нас? - С какво ситуацията се е подобрила? и други такива близки до ума въпроси, на които трябва да можеш да отговориш ако искаш да убеждаваш някого за нещо...

Ти си поредния пример за тъпа ХР патка, която коментира без да следи темата. Аман от заплеси, които вземат заплата... хубаво е поне, че усещаш че не говориш по темата.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

ОК, аз съм тъпа патка. А сега кажи твоето мнение колко пък е по темата.

Аман от заплеси, които взимат заплата...

Така и така си направих труда да ти отговарям, хайде помисли си дали пък ти не изглеждаш точно толкова малоумно в очите на госпожица Н. колкото тя в твоите? Ама не ти пука, нали - точно както и на нея и е все тая какво ти мислиш за нея. Девойката взима заплата, върши си работата и по-добре като така и така ви е бизнес партньор я използвайте по предназначение вместо да се обяснявате какви са предимствата за вас. Представи си всеки път като трябва да си свършиш работата първо да изнасяш беседа на тема какви ще са предимствата от това, че ще го направиш и с какво ситуацията ще се подобри. Интересна фирма с над 300 души персонал ще да е това...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Едва ли има нормален човек, който "би желал да работи под напрежение" ако има друга алтернатива...
Мен обаче ме изумява как е възможно да се назначават HR "специалисти", завършили психология и да се смята, че те успешно ще преценят качествата на един опитен специалист в IT сектора или банковото дело, например?!?
Не всички фирми набират директно персонал, а оставят тази работа на специализирани фирми, в които пък се подвизават споменатите "психоложки" на по 23-24 години и без грам професионален и житейски опит, да не говорим за специални познания. Горко им на кандидатстващите!
Малоумните въпроси по интервютата просто са част от въпросник "100-те най-задавани въпроса при интервю за работа", написани от някой си по- на Запад от нас, които у нас повтарят като папагали.
А на въпроса къде се виждате след 5 години един познат отговорил, че според Маите след 5 години Човеството ще загине, та не се затормозявал с дългосрочни прогонози

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите