Здравейте
Надблюдавам събития, на пазара на труда и не само, които немога да си обясня сам. Моля, запознайте се с това, което съм написал по-долу, и ако можете да ми дадете някакъв съвет, за да мога да се усъвършенствам, то аз Ви бих бил благодарен ! Реших да си сменя работата, и преди около година , след обява във вестник 24 часа, последвана от такава и в Джобтайгър се появи желана от мен свободна позиция в Стинд АД, преобразувано по-късно в Дружба АД. Търсиха техник КИП и А със средно образование и опит в програмируемите контролери на Сименс. След като подадох документите ме поканиха на интервю. Аз отидох с костюм и излъскан – като за интервю. Това може би сериозно повлия на нещата в негативна посока, защото според представителите на фирмата, тази работа била много под моите възможности. Та въпросните служители назначиха двама човека, които след изпитателния срок напуснаха и отново имаше обява за техници КИП и А – този път с висше инженерно образование, но се наблягаше на опита. И този път реших да кандидатствам, въпреки, че висшето ми образование е икономическо. Отново кандидатстването ми беше безрезултатно. Сега виждам тази обява в една от агенциите за работа и просто незнам какво да си мисля и дали да кандидатствам отново. Аз наистина това работя и искам да го работя. Всъщност си мисля следното, от позиция на сертифициран одитор на системи за управление на качеството, какъвто станах, докато си търся работа и на база публичната информация с която разполагам за тази фирма: В тази фирма няма или има неработеща система за управление на качеството, защото позволява да се случи следното:

1. Липса на обучение на персонала водещо до финансови загуби, изразяващи се в следното: Назначаването на 2 човека * 6 месеца * 1 000 лева ( 600 лева + осигуровки + храна + някакво обучение и неясно колко и каква свършена работа ) = 12 000 лева загуби за фирмата и акционерите. През това време и служителите, натоварени с тежката задача да работят в отдел Човешки Ресурси и Правен + началника на отдела си получават заплатата, та загубите май станаха според мен около 20 000 лева за една година.
2. Текучеството над нормалното може да бъде обусловено или от лоши условия на труд ( така и не ми показаха цеха, за който ставаше въпрос или ниско заплащане ), което е в пълномощията на Ръководството, или назначаването на хора за началници на отдели, които с цел прикриване на некомпетентност или избиване на комплекси назначават хора с ниска квалификация и понеже явно немогат да се сработят с колектива, решават да напуснат. Дали всеки едноок в царството на слепите е полу-бог.

Доколкото ми е известно този завод беше купен от някакви гърци, а гърците по принцип са егати идиотите, върли екплоататори и мошеници, нищо чудно, че хората напускат. Не ти трябва да попадаш там в този завод, намери си някаква по-свястна работа.

Toчно в тоя завод гърците ги боли ... кой какво прави - тях ги интересува само цифрата под чертата.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Само умния бизнесмен обича и уважава по-умния от него подчинен! За съжаление много са малко. Просто си попаднал на някои от другите, които са неимоверно много. Ако на интервюто си говорил така, както пишеш - направо си си отрязал шансовете от самото начало! Така мисля аз.

Бог да пази познати и непознати!

Ами да, сещате се може би за какво става въпрос ? Или не ? Ами ... пак търсят техници. Ама аз вече несъм заинтересован !

Коя от момите те интервюира?

Тони Маркова и един така наречен инженер, който не прави разлика между AV и VA свързване при измерване на мощност. Прости му, Господи - той е грък !

Баб Тонка, пардон тони маркова как се държа на интервюто? Тя милата май само за мъже си мисли вече:)

Нищо не знам за фирмата, за която пишеш, но в сериозните фирми има изискване към HR те до определен период да си пазят документацията по интервютата, защото всеки кандидат, който не е бил одобрен има право при заявено запитване да получи информация, защо не е бил одобрен и да поиска по-нататъшни препоръки. Това си е нормална процедура, особено в големите фирми и тези с международно участие

ми добре се държа, съчувстваше ми, че нямат място за толкова добър специалист и т.н. - ласкателка си беше отвсякъде, но мисля, че тя не е ХР, защото ако тя е ХР, то аз съм трамвай. А и за 600 лева, незнам кой ще им се навие да облече работните дрехи и да сложи антифоните, че и да им настройва машините. Нещо подобно правя отвреме навреме в Гърция, и там ми плащат по 1 400 евро, като работя същия брой часове.