И тези трябва да имат - нали имат сертификация по ИСО 9000. ( Не, че се заяждам, ама съм одитор по този стандарт ).

Става ли въпрос за грък - обувай маратонките и бягай чак в Чикаго - стой там една година и като се върнеш иди на интервю в друга фирма.

Гнусна работа са гърците това е самата истина, но пък за една година не очаквате чудеса, за да вините само тях нали?!?

Не е прав Демон че гърците в случая гледали само под чертата. Напротив, бъркат се досадно, постоянно и непрестанно на всички нива на управление. Което освен негативните има и позитивни страни, особено в управлението на човешките ресурси. При старият соц стил служителите не знаеха що е то обмяна на опит в чужбина, що е то тимбилдинг и т.н. - неща, за които отвориха пътя гърците след купуването на завода. С новите пещи и там както им е терминологията оптимизираха процесите. Верно, съкратиха персонал бая, но голяма част неквалифицирана работна ръка и ненужна при новите условия на работа. Такива ми ти работи, не ми се влиза в подробности...

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Редактирано от Xъни Бъни на 13.12.05 17:53.

Не мога да се съглася с мнението ти, че едва ли не гърците са наложили в България НОВ КАП СТИЛ. Дори и при социализма имаше "обмяна на опит" /колко смешно и архаично звучиш с тази обмяна хахаха/, но "обмяната" се извършваше в рамките на СИВ. Много преди гърците чисто геостратегически, а не икономически да стъпят в България /но това изобщо не ти е минавало през .... между ушите:)/, с идването на мулти компании и стъпването на мулти консултанти, започна обучението в чужбина. Преди това имаше съвсем единични случаи /говоря за легалните такива, а не за тези, които са по линия на разузнаването/.
Между другото зависи и къде са учили и работили гърците, които управляват.

С този начин на мислене ще постигнеш по-високи резултати като икономист. Помисли за промяна. В крайна сметка човек се бори за удовлетворение, а парите и положението в ерархията са част от удовлетворението.

А ти с този начин на мислене по-добре не пиши по форумите. Човека има умения за работа и е компетентен в дадена област, а ти искаш да го върнеш в първи клас. Много общо казано "икономист" бе вуйче. Ама нали си продукт на соца и си привърженик на "широките" специалисти.
И още нещо: Удовлетворението не включва в себе си парите и кариерното развитие. Удовлетворението може да бъде от естеството на работата, удовлетворението може да бъде от размера на заплатата, удовлетворението може да бъде от възможността за кариерно развитие, но няма удовлетворение по принцип. Пази боже работниците от такива като теб. Готов съм да ти помогна със съвети, но те предупреждавам, че съм клиент на Корпоративна търговска банка, а за нея знаеш, че клиентите са й скъпи:)

Събрахте се. Тъп шеф с тъп работник в тъпа бонка.

Би ли ме открехнал като клиент на банката, как такива дето не са "скъпи" могат да си направят

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Това, последното изречение, не трябваше да го казваш. Врътвам един телефон и ти, мизернико, по недоразумение попаднал там, вече няма да си клиент на въпросната

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не е тъпа банката.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

За конкретния случай говорим нали? И за конкретни гърци, ако искаш ги почвам поименно...

Или ти ми говориш за "преди" и "сега" в най-общия случай? За чужденци и мулти компании по принцип? И за обмяна на опит в някое предприятие по принцип? Ей ама си гумен еййй

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите