Та така значи....съкратиха ме и взех аз да си търся работа. Изпратих едно CV на VMWARE и след няколко дни ми се обади мацката да ме вика на интервю, като ми обясни следното за протичането на едно обикновено интервю при тях:

1 част.
Интервю с неква HR-ка и още някакъв пич. Този пич бил нещо технически грамотен и по някакъв начин бил свързан с проекта, за който търсят съответния човек. Това интервю било около 1.5- 2 часа.

2. част
След първото интервю и евентуално, ако кандидата го прескочи, следва Background check. Което ще рече следното: проверяват се дипломи на лицето, фирми в които е работил, жени, с които е спал и такива, с които не е спал. Ако е гей се проверяват мъжете

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Е, не е чак толкова прекалено. В Майкрософт и Гуугъл интервютата може да са два дена (цял ден, с по 4-5 човека на ден по 1-2 часа с всеки). Бекграунд чека, референции и т.н. пак ги искат. Даже НАКОВ и ЛИГАЗ може да не ги минат, смятай - първа ръка хора, аристрократично потекло, синя кръв, книги, програмират с лявата ръка на челна стойка докато жонглират с яйца от щраус с другата, етц.

Тоест всичко това е окей. Сега ако плащат и като Майкрософт и Гуугъл $100К+ за "синиър девелопер" - окей, ако плащат 2,000 лева - значи much ado about nothing - правят се на голямата работа, плащат като на чистач негър за седмица. Има очевидно разминаване на ключовите точки "на какви се правим" и "какви сме всъщност".

--
One day it will make sense.

Редактирано от Гypy на 14.02.10 09:06.

хич даже не е прекалено, качеството на човешкия материал е най-важното нещо. а техните интервюта са даже нищо - при нас дават две задачи за домашно, дето се решават от порядъка на дни до седмици, и накрая пак от десет души (неотказали се) един да влиза, останалите са загубили десетки часове на вятъра.




NE SUTOR ULTRA CREPIDAM

Ами реално погледнато, бачкането е сравнително важно нещо, нали така? Кандидатването и процеса около него трябва да се поне толкова селективни, колкото и в университета. Някак си несериозно е с един разговор за 15 мин да наемеш някой (не че не съм го правил).

Е, сега, ако кандидатстват първа ръка хора като ЛИГАЗ и НАКОВ, разбира се, веднага се взимат, но иначе за НОРМАЛНИТЕ хора, изпити, семпъл от урина, оценките по химия от 4-ти клас, етц.

--
One day it will make sense.

Редактирано от Гypy на 14.02.10 10:02.

> ... ми се обади мацката да ме вика на интервю, като ми обясни следното ...

Значи, още не си минал на риалитито. Айде, като минеш, пак ела и разкажи с достатъчно подробности.
А и в темата си не каза къде те съкратиха, да видим коя фирма още не е разбрала, че кризата е свършила.

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

да, така е! другата седмица съм на първи тур(тек)

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Не бива да те учудва подобна процедура. Добрите фирми са като доброто семейство, много внимаваш какви хора пускаш у дома си.

Е това са фирми от по няколко хиляди човека, над 20-30 трудно може да се говори за семейство. Освен това селектирането го правят хора, дето са на заплата там така че основният критерий е да могат да се понасят и да го товарят с работа.

--
One day it will make sense.

:)Май го надценяваш Наков, изглежда никога не ти е бил подчинен. Ако внимателно се зачетеш в биографията му ще забележиш, че този човек е трън в задника. Не ми се вярва да искаш подобно нещо в собствената си фирма. Бас държа, че ще предпочетеш 3-4 амбициозни и кротки студентчета, вместо него, на същите пари.

>>Май го надценяваш Наков, изглежда никога не ти е бил подчинен.

Преди да, действа момчета, пробва разни неща, един вид "enterprising". Напоследък обаче ме разочарова. Научава телеришките глупости много бързо "първа ръка хора", "най-великите", етц, докато обучава хора от Перник, които основната задача ще им е да отговарят на индийци. В смисъл, get back to reality.

Това с изцепката за "първата ръка хора" директно го вкара във В регионална група вече.

--
One day it will make sense.