Съвет

Написал си HR - рети, вместо.........HR - ите. Няма по- лесно нещо от тва да търсиш грешки в другите - и в пряк и в преносен сми.

цялото ти изречение е набъкано с препинателни недоразумения като ше се правим на учителки...

въпреки това, ще си затворя очите зад седемдиоптърното стъкло, и ще се престраша да те питам:
на английски (един от 13-те езика които владееш) дали се пише may be или maybe и дали е същото като майче и май че...



Your New Job?

миналата се, горещата мента ще те успокои, не се побърквай, моля те
заедно с теб ще си отиде и тоз забавен сайт...

"тим-лидер на екип"

едно ново ново начало, за пръв, път в моя лайф- живот

никога не съм се опитвала да разбера ромите

Your New Job?

Нямах предвид, че работиш в продажбите, а че си същата неграмотница като тези, които работят в продажбите.

Наистина форума не е за правопис, но дето се вика пиши така, че поне "малко да му мяза".

Не знам върху какъв смисъл си била съсредоточена, но то нямаше такъв.

Дразни ме безмислието в теб.

Пенсиониращата се, какво общо има английския с българския? Несериозно е.

ууу, човек да не те попита нещо конкретно и веднага клинчиш с лепене на етикети - ***ти елементарната защитна реакция демонстрираш, честно

Your New Job?

доколкото се подразбра, не става въпрос за макдоналдс, а за ИТ фирма, и като един дългогодишен "участник" в тази област, си позволявам да да моето (смятам) компетентно мнение относно ИТ-сектора и дрес-кода...

Не знам защо реши, че съм се объркал нещо, защото не съм, и държа на мнението си... както вече споменах, има и изключения (костюмари в ИТ фирми), но те са (или би трябвало да са) яко подплатени финансово...

Just a genius

съвсем конкретно ти отговарям бе. а пенсионираща си го знаеш отдавна.

Благодаря ти за пояснеието. Все пак и аз ще се опитам да обиясня...

Да приемем, ча аз съм била прекалено лаконична и хората не са разбрали.

Както казах дрес-кода е за всички, така че едвали аз или моя екип можем да си измислим "нещо по-интересно" и/или различно. Проблема е, дали твърдо да кажа на хората си да спазват правилата и по този начин да "мина от другата страна" или да постъпя по-някъкъв друг начин. Все пак това са колеги с които работим заедно от доста време, всички ме подкрепиха за новата позиця и поне за сега отношенията не са като шеф-слижител, а по-скоро като между колеги.

Ще поясня, че не става въпрос за моя приумица, аз също си имам мнение по въпроса, но мисля, че щом правилата са такива или играеш по тях или ... Това дали съм съгласна с тези правила си е моя работа от мен се иска да ги спазвам.

Е, как точно това да го кажа без да го налагам "силово"?

Надявам се сега да съм успяла да обясня за проблема и ще съм благодарна за помощта.



А специално на Blake ще кажа, без да искам да се заяждам, че доста греши по въпроса с IT фирмите, а това със заплащането изобщо не мисля да го коментирам

Едно малко уточнение: Комуникацията е само в посока отдолу нагоре. Отгоре надолу се спускат заповеди, инструкции, правилници и т.н. Не е нужно да кършиш ръце и да показваш, че ни си съгласна с нещо, но тъй като е задължително, то трябва да се изпълни. Естествено няма и с безапелационен тон да им прочетеш заповедта примерно. Просто ги събери и им кажи, че разпорежданията /законните разбира се, а това е такова/ на работодателя задължително се изпълняват и като начало ще разчиташ на това, че всички работещи трябва да спазват корпоративната култура на компанията, като им обърнеш внимание, че който не споделя нейните ценности няма място тук.

Благодаря на всички за съветите.
Ще опитам с разговор като за начало...

proiavete harakter,ne Vi vzemat na seriozno.