Първо не подписвай НИЩО!

В твоят случай никой не може да те освободи. Кара те Управителя по взаимно съгласие, защото това е единственият начин, за да е легално. В България се съкращават хора поради две оссновни причини:

1) Намаленият обем работа (90 %);
2) Липса на качества в работника да изпълнява длъжността (10%)

При теб няма намален обем работа, още повече, че наемат нов човек на твоята длъжност. За липса на качества е смешно да се говори, щом си толкова време на работа там. А и повечето работодатели не смеят да съкращават хората по този член, защото делата в съда се печелят на 100 % от работниците.

За да има промяна в работното време или графиците би трябвало да има издадена заповед, върху която съответният служител да се подпише, че е запознат.

Не може някой да ти прави график, в който да работиш на ненормални смени. Трябва по закон минимум 12 часа да има междудневна почивка. Може да провериш в Кодекса по труда всички членове за работното време, защото явно те заплашват с работните графици.

Друго важно! За да те уволни някой дисциплинарно не е лесна задача. Това е цял процес. Първо работодателя, ако забележи някоя нередност налага на работника "Забележка", но преди да я наложи иска писмено или устно обяснение за провинението. Трябва да има и двама свидетели,когато работодателя иска обяснение, за да е всичко законно. Ако сам ти иска обяснение не е законно. Ако забележката е наложена, заради признато провинение, то тя се налага. Работният процес продължава. Ако същата вина е допусната от работника след време, то работодателя може да наложи "Предупреждение за дисциплинарно уволнение". Ако провинението се повтори за трети път с течение на времето, то работодателя може да наложи "Дисциплинарно уволение".

пс Дано съм ти бил полезен. Виж Кодекса за труда, прочети го целият. Свали си го от нета. И бъди спокойна, ходи си на работа със самочувствие, а не със страх.

Редактирано от tonzos_justice на 19.10.09 21:40.