Привет,

добавям малко детайли:
1. В случаите на чл.328 (1) т.1-4 КТ работодателя отправя 30 дневно предизвестие за прекратяване на договора (ако не е договорено друг период в тр. договор, КТД .и т.н.). Обезщетение може да се изплати, в случай че прекрати договора преди изтичане на срока на предизвестието.
2. Обезщетение по чл. 222 (1) се дължи за срок от един месец (ако не е договорено друго в тр. договор, КТД .и т.н.), ако служителя е останал без работа през в месеца след уволнение.