Проучване на заплатите е важен елемент при изграждане политиката за възнаграждения във всяка организация и дават отговор на въпроса колко плаща пазара за определана позиция, какви са допълнителните придобивки - социални, коли, застраховки ..... . Можем да си говорим много за ползи и вреди, но тук ще маркирам важните, според мен, елементи при участие в проучване:

1. Прецизен job match/mapp на длъжностите във фирмата. Тук съществуват два подхада
- Метода на Hay - на база съществуващи длъжностни характеристики, структурни схеми и/ или устно описание Hay определят точки за всяка позиция. Тези точки помагат при подаване и ползване на информацията от проучването. В основата на оценката лежат три критерия Know-How, Problem Solving & Accountability.
- Метода използван от други компании / прим. Watson Wyatt/ - отново е базиран на сравняване на длъжностни характеристики, но си го правиш сам, спрямо техни описания на длъжностите. В резултат на оценката всяка за позиция получава код.
Чрез кодовете или точките, освен да се участва в проучванията, могат да се подредят длъжностите по "важност и тежест", т.е. може да се изготви "градация на длъжностите" в компанията. / job grading structure/
Горещо препоръчвам още на този етап да се включат мениджъри от другите отдели, за да:
- се получи точен mapp;
- може самите мениджъри да са на ясно, на какво се базира информацията, която ще получат в последствие;
- се избегнат съмнения в неточни HR действия.
2. Избора на доставчик е в зависимост от:
- Кои компании участват? Не само като общ брой, а и сфера на бизнес, размер, брой длъжности, оборот и т.н.
- Има ли възможност за фокусирана извадка/ само интересуващи ни компании/?
- Каква допълнителна информация предлагат?
- Не е за предпочитане доставчика да се занимава и с подбор, а още по-малко с head hunting.
- Естествено цена.
3. Следва изграждане на политика по възнагражденията, където проучванията помагат и дават основа, но това е само информация, от теб зависи как ще я използваш.
:
Известни /ми/ проучвания в България:
Hay Group,Watson Wyatt, Merce(ConsulTeam), AIMS