Отговарям ти с огромно удоволствие, поради факта, че нещата преминаха от спор в разговор, а на мен ми е приятно да водя разговор, когато човека срещу мен слуша, разбира и спори, когато логиката предразполага за това.

Първо аз не съм HR по професия, въпреки че понякога в работата ми, ми се налага да ползвам познанията си. Не твърдя, че съм специалист. Завършил съм тази специалност в УНСС (бакалавър и след това магистър).

В някой от постовете си по-горе, писах, че сте напълно прави за това, че HR не може да определи професиналната квалификация. Примерно ти си техник :) аз нищо не разбирам от каквато и да е техника (хипотетично) и трябва да те интервюирам за работа. Абсолютно в никакъв случай аз няма да мога да преценя дали ти си най-подходящия кандидат. В такъв случай най-редно е интервюиращия да се посъветва с ръководителя на съответния технически отдел или дори самия той да присъства на интервюто. HR-а повече има за цел да избере този кандидат, който ще се впише най-добре в колектива (чакай да кажа и "екипа", че някой сигурно ще ревне :)) Не можеш да отречеш, че има много голяма връзка между продуктивността на даден екип и неговия състав и вътрешна атмосфера. В дисциплините които се изучават за тази специалност се набляга много на психологията на хората... начините им на поведение, даже като се замислих съм учил за особености на различните религии, раси, полове и всякакви други показатели. Пак не можеш да отречеш, че ще бъде много неправилен избор на кандидат с явни скинарски наклонности за екип съставан от определено малцинство, пък дори и той да е супер специалист в областта за която се търси кандидата. това което давам за пример са крайности. Но и малките и незначителни на пръв поглед детайли в поведението на даден кандидат оказват значение. Точно заради това се прави интервюто. И не, не би трябвало кандидатите да оргиналничат. След като са ти предлагали работа от няколко места, предполагам, че си осъзнал, че да естествен, открит, усмихнат и комуникативен, но задължително умерен е много по печеливша стратегия от колкото да си супер оригинален и потози начин изкуствен. Ми ако работодателя усети нещо изкуствено ще се усъмни... а защо ли е изкуствено... а къде ли е истинита и т.н Пишейки това се замислям, че дори и в живота е така. Ми не ти ли е много по приатно, когато в автобуса или на улицата, като те настъпи някой, съвсем искренно ти се извини с усмивка на лице. Вместо престорено и сухо... Аз поне съм така.

А за професията... да, има много непрофесионалисти, но като се замислиш във всяка професия е така :) А аз лично познавам много добри професионалисти, които работят с удоволствие, а и един супер непрофесионалист, който за съжаление е на позиция в много голяма и известна БГ компания и който за съжаение си няма и представа от специалността...

Като говорим за това задълженията на HR-a не включват само интервюта за работа :) има много други дейности, които съпътстват професията. Като започнем от оценяването на служителите, предложенията за повишаване и понижаване на длъжността, определяне на бонуси, контрол на работната среда, и т.н и стигнем до така модерния напоследък "Team building" Та дори "Човешки ресурси" би следвало да се занимава с дейностите свързани с институции като НОИ и т.н

Май доста се поулях :) пък и почнахме да излизаме от конкретната тема :)
Не знам дали ще се съгласиш с написаното :), надявам се поне да не си много недоволен :)

Поздрави,
la4o

И моля ви, не се хващайте за думичките... това което съм написал е лично мое мнение и разсъждение и не би трябвало да го приемате като позиция на така наречената гилдия...