Моето мнение е, че са много малко фирмите, които изобщо се опитват да стимулират персонала си. Не че ги няма, но са рядкост... За съжаление...

При нас също преди време имаше много добри неща, които постепенно се премахнаха. Елементарен пример - заплатата в нашия отдел зависи от оборота. Това като идея - добре.
НО... Когато в успешните времена преди правехме невероятно високи обороти, то никога не ни изплащаха пълния полагащ ни се процент - т.е. имаше таван на заплащането... А сега в трудните времена, сме изцяло обвързани с оборота и заплатите падат стремглаво. Върховна несправедливост, нали? Излиза, че когато изработиш повече, не е възможно да получиш много пари... А когато по независещи от теб причини оборота пада, то и заплатата ти пада без да можеш по никакъв начин да го предотвратиш... Е, тогава какъв е смисъла да давам всичко от себе си?

Ето така се стимулират у нас служителите... Горчива истина. Но за мен осъзнаването на този факт донесе правилно подреждане на приоритетите в живота ми - на първо място личния живот, а работата - на полагаемото и се място - а именно само на средство, чрез което изкарвам прехраната си, нищо повече. За мен е така.
Чувствам се добре, като не живея с илюзии...

Редактирано от (нe) нeпoзнaтa на 08.11.04 13:40.