Работодателят няма интерес да създава проблеми в работата
на подчинените си, неговата цел е те да работят максимално
ефективно и постоянно да повишават квалификацията и
производителността си.

По своя преценка, той може да осигури време и
средства на служителите си да научат този език (ако може да си
позволи да чака това да се случи), или да заплати за превод.

Вписването в длъжностната характеристика е също в правата му.
Всъщност в стандартните длъжностни характеристики винаги
има текстове от рода на "..е длъжен постоянно да повишава
квалификацията си..", на който текст може да се позове.

Не бързай да подозираш лош умисъл - може да е обикновена глупост!