|
Тема |
предизвестие за прекратяване на трудов договор |
|
Автор |
Sargonlll () |
|
Публикувано | 27.07.14 15:51 |
|
|
В момента работя на срочен двегодишен договор, от който са изтекли 9-10 месеца. Наскоро бях одобрен за работна позиция в друго учреждение, където трябва да започна от 1 октомври. Тъй като имам и лични дела за вършене, смятам утре да си подам предизвестието за прекратяване на трудовия договор.
Според чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда, предизвестието при срочен договор трябва да е 3 месеца. От друга страна, в самият договор, когото сме подписали с работодателя и от когото имам екземпляр, е написано, че предизвестието трябва да е 30 дни. Кое е истината - написаното в закона или подписаното от двете страни при договарянето (дори ако не съответства на закона)?
Питам, защото имам сериозни основания да очаквам, че работодателят ще иска да ме задържи възможно по-дълго, което ще ми създаде проблеми със започването на работата на другото място.
|
| |
|
|
|