|
|
| Тема |
 Моля за спешен съвет |
|
| Автор |
чoпap (непознат
) |
|
| Публикувано | 19.10.09 19:14 |
|
|
|
Преди година и половина започнах работа в столично заведение на постоянен трудов договор. За този период не съм имала проблеми в работата. Всичко е било наред, само дето постоянно сменяха управителите ни. Преди около месец назначиха поредният ни нов управител. В последните няколко дни започна да се държи лошо с мен. Правеше ми неуместни забележки, позволяваше си да ми повишава тон пред клиентите, но с нищо не съм предизвиквала тези реакции. Не ми е отправял никакви предупреждения нито съм имала дисциплинарни наказания или глоби. В петък 09.102009 г. отидох за поредния работен ден, той ме посрещна и каза, че иска да говори с мен. Връчи ми директно "ПРЕДЛОЖЕНИЕ" за освобождаване от работа, в което пише, че е по взаимно съгласие. Попитах каква е причината, но той не ми даде конкретна такава. Аз отказах да подпиша, понеже не искам да напускам - харесвам работата си. Казах му да ми напише защо ме освобождава от работа и да ме освободи едностранно. Той ми каза, че ако не подпиша ще ме включи в график и много бързо ще ме уволни дисциплинарно. В крайна сметка се сетих, че имам да използвам 22 дни платен отпуск. Поисках му молба за отпуската, той ми даде, подписа я и си тръгнах без да подпиша предложението за напускане. Сега съм в платен отпуск, но той ме чака да подпиша и да напусна. Моля за съвет. Незнам какво да правя. Той е решил да ме освободи от работа и даже вече е наел човек на моята длъжност. Има ли право да ме освобождава така? Нямам провинения и искам да продължа да работя там. Как да си търся правата и как да процедирам оттук - натам?Какво да правя след като ми свърши отпуската?
Предварително Ви благодаря.
| |
| |
| 
|
|
