Така...

Първо, аз не съм търсила работа, те ме headhunt-ват. Щом могат да разберат номера на мобилния ми телефон, да вземат да си направят труда да разберат как вървят заплатите, за това което офертират.

Второ, не ме питат колко искам, а колко вземам - груба грешка това говори за професионализма на HR-a. Аз им казвам да говорим за естеството на работата най-напред, а парите ще ги оправин накрая. Те се съгласяват.

Трето, предлагат работа, която е по-лоша от това което върша в момента. Грешката тук е че предлагат преди да се интересуват от какво се интересувам. Започват да приличат на амбулантни търговци, които те спират на улицата и ти предлагат неща от които нямаш нужда.

Четвърто, основен принцип в търговията - като те одрежат с първата оферта никога и си решил да се пробваш с второ предложение НИКОГА не предлагай чувствителни смени в цената защото така лесно те хващат, че си разигравал хората с пъртото си предложение. Същото е и с наемането на хора...

Накрая, но не по значение, вземете се научете как се прави headhunting и стига сте се мислили за големите специалисти и психолози по интервютата. Не може да ме вика на интервю и да ми демонстрира, че е неподготвен.

Ти и предния дето е писал по темата сте тъпанари, а не HR-и. Аман от некъдърници като вас, дето ходят по интервюта само да си чешат езиците без да са си написали домашното!