Ето до какво може да доведат бисерите на отдел ЧР... пример от моя опит.

Работя в областта на финансите. Аз също съм си патил от умни ХР-и които задават общоизвестни въпроси по интервюта.

Педи година и половина в предишната ми фирма бяха наети неквалифицирани хора в нашия отдел - преди да ги наемат говориха със старши служителите и се допитваха до нашите очаквания за новопопълнения.

Уж ги подбираха, уж ги тестваха, но накрая наеха неквалифицирани, а идеята на фирмата беше агресивно да разшири дейността с която се занимаваше нашия отдел.

Като разбрах, че освен старите си задължения (които ми струпваха доста напрежение) ще трябва да обучавам и нов човек за същата заплата останах недоволен и говорих за проблема с шефа си. Той ме извика на среща с ХР-а и след 1 час философстване не стигнахме до никакво споразомение. След седмица 90% от хората в отдела с над 3 години опит във фирмата подадохме молби за напускане - всички без един напуснахме. Днес старата ми фирма е със значително съкратен бизнес, а отдела в който работех е закрит...

Затова пък конкуренцията успя да разграби прилична част от клиентите на предишната ми фирма наемайки бившите ми колеги.

ХР-ите, които подбраха неквалифицираните хора в предишната ми фирма бяха уволнени месец след като си смених работата.

Имена на фирми умишленно не споменавам, но за запознатите мисля няма да е трудно да се досетят.