Не е постъпил правилно, защото е работа на работодателя да запълва времето на работниците си. Той е поставил едно условия - нормата. Условието е спазено - нормата е изпълнена. Ако му е проблем, че работникът се шляе, то нека да му намери работа, да въведе допълнителни стимули за преизпълнение и да постави допълнителни условия към това за изпълнение на норма. Как се организира работния процес и каква схема има за мотивация е работа на шефа, не на работника и щом той е стоял без работа и това според шефа не е добре, то това е пропуск на мениджмънта и той не трябва да хвърля вината върху обикновените изпълнители и да ги наказва за своите грешки.