според мен набъркваш нещата. Първоначалният въпрос беше дали шефът е уволнил правилно Иван. От написаното не мога да дам категорично мнение, но все пак разсъжденията са ми в следната насока:
Щом Иван работи два пъти по-бързо от другите то при всички положения нещо не е наред - или нормата е ниска, или другите са некадърни/мързеливи. Това е повод за размисъл.
Щом Иван се шляе - за фирмата би било по-полезно да му запълни времето. Например да обучава другите, за да се доближат до неговото съвършенство или пък специално за него да се удвои нормата.
И да, при всички положения по-добре и повече работещият трябва да бъде стимулиран (възнаграден) по някакъв начин

Това за първоначалния казус.

сега вече (поправи ме, ако греша) питаш аджеба Иван що трябва да се напъва като така и така ще вземе същите пари като левака Стоян? Как бих се почувствал аз на негово място и какво щях да направя? Тук моето убеждение е, че трябва да се говори с шефа - "Шефе, аз бачкам повече и съм по-добър, съответно - искам повече пари". Ако оня се запъне - има и други фирми. Така бих постъпил аз, очевидно не и Иван.