направихме една анкета и по-голямата част от тях изразиха желание за подобно нещо

Всички искат обучение, ама не в извън работно време, а в работно, сиреч надницата да тече. Ама фирмите не са училища и в тях се работи, не се обучава.


След известно избистряне на идеята, установих че шефовете искат да си направим нещо като вътрешни нива на обучение и за преминато ниво да се увеличават заплатите

Това е добре. Организираш си обучението в извън работно време и който се обучи до определено ниво/критерии-увеличаваш заплатата, който няма време за обучение-остава на старата или намаляне.

Не иска външни хора да го водят, защото в техникумите от града и околностите няма такава специалност и смята, че технолозите биха се справили

Естествено, че тези които си работят и ръководят работата, най-добре си я познават и най-добре биха обучили другите.

А как да го организираш е съвсем друг въпрос

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите