|
|
| Тема |
 Напускане по време на изпитателен срок |
|
| Автор | питaнka (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 08.05.07 14:55 |
|
|
|
Все още съм на изпитателен срок в една фирма. Условията обаче са натърпими и искам да напусна. Договорът ми е за 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя. Казано е още, че работодателят има право, по време на срока на изпитване, да прекрати договора с уведомление с незабавно действие, без да посочва причина за това. В допълнителните разпоредби е указано, че относно въпроси, неуредени от настоящия договор, ще се прилагат разпоредбите на КТ и действащото бълг. граж. законодателство. Интересува ме следното:
1. Възможно ли е да прекратя договора без предизвестие, след като това не е указано в договора или дължа 3 месеца предизвестие съгл. КТ? Ако мога, дължа ли на работодателя някакво обезщетение?
2.Ако работодателят не се съгласи да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, за какъв срок може да ме задължи да работя по силата на този срочен трудов договор?
3. Кой е най-удачният за мене вариант, понеже искам да напусна възможно най-скоро?
| |
| |
| 
|
|
