Привет отново! Във връзка със започнатата от мен тема, помолих роботодателя да ми представи проектодоговор преди да взема окончателното си решение. Ето за какво най-общо става въпрос в този проектодоговор по отношение на т. нар. "частични осигуровки":
"Основното трудово възнаграждение е в размер на ...(не е указано, явно, за да се определи с точност впоследствие) плюс допълнително възнаграждение за продължителна работа в минимален размер при най-малко 3 години трудов стаж на служителя. Нетното месечно възнаграждение след заплащане на всички данъци, вноски и др., е в размер на 500 лв., като за всяка допълнителна година трудов стаж, всяка календарна година от действието на договора или промяна в законодателството, основното трудово възнаграждение се променя по начин, че след всички данъци, осигуровки и др., определеното нетно възнаграждение не се променя. Нетното възнаграждение може да се променя по всяко време с допълнително споразумение от страните в писмена форма. Трудовото възнаграждение се изплаща по карта. Работодателят заплаща на Служителя месечна парична премия в такъв брутен размер, че след заплащане на всички данъци, вноски и др., нетният й размер е равен на нетното възнаграждение, а именно 500 лв."
Такава била политиката на фирмата, половината възнаграждение да се изплаща под формата на бонус, който уж се изплащал без уговорки. На мен специално, така оформен, този договор ми се струва, че доста добре обслужва интересите на работодателя. Да го подписвам ли?