|
|
| Тема |
 Реално: каква е разликата (в %) |
|
| Автор | Caм здpaвeц пoд kaмъk (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 08.01.07 12:46 |
|
|
|
между възнаграждението за една и съща позиция (не казвам "за едно и също количество свършена работа"!) на
- служител, "препоръчан" или протежиран от важен за фирмата субект
- човек, кандидатствал за позицията на общо основание
Не че негодувам нещо, просто се интересувам.
Какви са шансовете на втория с течение на времето да стопи тази разлика, доказвайки се като професионалист? Ами ако е жена, която не пуска на работодател - може ли все пак да се счита, че са налице някакви шансове?
Моите отговори, почерпани от 10-г. опит:
1) разликата се движи между 60 и 130 %
2) шансовете възлизат на 0.05 % (все пак ги има)
3) в този случай възлизат на 0,0005 % (т.е. - не, не са налице, но се предполагат); ако пусне, увеличава шансовете си (няма данни в %)
Вашите отговори?
Най-вече ме интересуват тези, които гласят: "при нас няма такова нещо"! Моля, уточнете къде е това "при нас" и посочете актуални свободни работни позиции. Благодаря.
| |
| |
| 
|
|
