|
|
| Тема |
 "Човешки ресурси" ли? |
|
| Автор | Шeфa (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 30.12.06 07:46 |
|
|
|
Това не е ли "Личен състав"?
Отпуски, заплати и обучение
Разбира се, някой веднага може да каже, че не е само това, но нека да бъдем реалисти. Бизнеса не търпи дълго време измислени длъжности, отдели и т.н.
Човешки ресурси са едни чиновници, които помагат на шефа да спазва КТ.
Шефа е този, които решава кой ще назначи и на каква длъжност и заплата. HR просто оформят документите.
Нали не си мислите, че HR на НАСА, например, избират и решават кои ще бъде астронавт :-)
Да не говорим за 99,9 процента от фирмите в България, в които "Човешки ресурси" липсват като обособена структура, или има по 1-2 спезиалисти в някой отдел.
Разбира се, има и фирми, в които се имитират огромни HR дирекции, с безброй измислени длъжности, но дали това е реално? Дали има смисъл от раздутия щат и колко дълго бизнеса ще ги търпи?
| |
| |
| 
|
|
