Така ще постъпи отчаяният човек, пиле - ще си каже и даде и майчиното мляко, само и само да го вземат на работа. Този, който си тежи на мястото и си знае възможностите няма да допусне да се подиграват с личността му.
Не е кой знае какво да отговориш на няколко лични въпроса, но е важен принципът. Има си правила и дори закони, които не може да се пристъпват, само защото лелята "ЧР" иска да се почувства могъща пред безработни хора. В полицията имат законното право да поискат лични данни, а работодателят го добива едва когато тръгне да сключва договор.
Не забравяй, че медалът има две страни: едната е работодателят, който се прави на всвесилен, а от другата е кандидатът. Но канидатът не бива да е съгласен да става роб, нито изтривалка, нито подлога, защото щом в началото има такива изисквания, то ясно е какви ще бъдат условията за работа. Интересно е дали в Юнионбанк биха отговорили словохотливо на по-вътрешни въпроси, еквивалентни на данните, които изискват от кандидата...
И още нещо важно - има работодатели, които нарочно се заобикалят със сервилни и некадърни подчинени. Има и такива, които предпочитат качествени хора, с умения и самочувствие, които ще работят за успеха на фирмата. Ако ти се струва, че в "хубавите" фирми хората са сервилни и нямат самочувствие, погледни пак, може би грешиш в преценката си. Но каквито и да са подчинените, ако работодателят е малоумен и това си личи още в обявата, кандидатите ще бъдат още по-малоумни (с извинение), а ако не си личи в обявата, на интервюто задължително си проличава.
ПС
"Ако има какво да криеш, няма да имаш правото и да работиш в банка." Затова се вади свидетелство за съдимост, а за определени длъжности, определени със закон, се подават декларации, удостоверяващи, че кандидатът отговаря на законоустановените условия. И отново - това се прави когато дойде момента на сключване на договор, не при кандидатстване.
Перата в задника не те правят пиле
|