Когато обявявам свободно работно място, в зависимост от длъжността, поставям изискване към кандидатите да представят мотивационно писмо. Фирмата, за която извършвам подбор на персонал е голяма и доста известна, така че професионалисттите би трябвало да могат да обяснят с поне две изречения по каква причина биха искали да работят при нас.
Ако някой кандидатства без да е изпратил мотивационно писмо, но е написал грамотно автобиографията си и от нея е видно, че притежава опит в изискваната област, естествено го каня на интервю.
Случвало ми се е обратното, обаче - да не поканя на интервю кандидат, който е изпратил типово мотивационно писмо.
Моят скромен съвет е, когато кандидатствате за работа да не използвате типови писма, защото те трудно биха могли да бъдат наречени мотивационни.
Аз самата до скоро бях от страната на кандидат за работа. От дълго време работя в областта наречена управление на човешките ресурси, включително съм подбирала доста служители. Честно ви казвам, бях потресена от нивото, на което се прави подбора... и вече съм не само наясно, но съм и съгласна с тези, които "плюят" по хората занимаващи се с подбор.