Въпросът ти е доста общ, едва ли има някой който може да отговори всеобхватно на него. Все пак ето малко сухи факти за това което питаш:

* Топ HR мениджъра на БТК е завършила докторантура по социология, преди това е учила психология (мисля, че е специализирала социална психология). Доста еродирана жена, поне това е моето мнение за нея, но сама се е преквалифицирала за това което работи. Хората в HR отдела на БТК около нея са разни - има големи тъпаци и такива дето стават (но сред тъпаците трудно се забелязват).

* Топ HR мениджъра на Булбанк... абе нея по-добре да не я коментираме.

* HR мениджърът на TNT (конкуренцията на DHL) е бивш ТРЗ (учила е някаква икономика в УНСС, по-добре не говори с нея за икономика защото ще започнеш да се съмняваш дали е завършила това което е учила). Тя сама си приказва, че е нямало кой друг да направят HR мениджър и така са направили нея... а как приказва тая жена не си е истина, докато я слушаш имаш чувството, че единствения начин да я накараш да млъкне е да я застреляш.

* Доста от HR мениджърите на по-големите фирми опериращи в България са минали през 'школата' на Aims Human Capital - фирма за HR consulting. Който има сериозни намерения да се развива в 'яйчарството' обикновенно гледа да мине през школата на Aims, след това с Aims в CV-то лесно ставаш старши HR специалист, HR мениджър и т.н. (зависи от опита) в някоя друга компания (много често бивш или настоящ клиент на Aims).

Та в основни линии това е истината за квалификацията на яйчарите в БГ:
1. В България HR-те се квалифицират предимно чрез практика.
2. В България няма образование, което да те подготви за HR, но и на запад това не е много силно застъпено
2.1 Доста от навлизащите в тази професия се учат от неподходящи хора (HR мениджъри със съзнание на ТРЗ, такива които си нямат понятие какво правят и т.н.) в резултат на това трябва да се подготвим за още едно осъкатено поколение специалисти в тая сфера.
3. Доста от тях все още са със съзнанието на ТРЗ и личен състав, но се наричат Human Resources
4. Доста от тях си мислят, че работата им е свързана само с провеждане на интервюта и въпроси от сорта 'Наш голям конкурент навлиза на нашия пазар - какво да нравим за да задържим хората си' си мислят, че са от компетенцията на финансовия директор, който трябва да предвиди в бюджета по-големи заплати... (това е по действителен случай)

Поздрави,
Емо