|
|
| Тема |
 възстановяване на работа и ... |
|
| Автор |
skysky (непознат
) |
|
| Публикувано | 26.06.06 13:44 |
|
|
|
Здравейте, преди известно шефът ми след изтичане на майчинството ме съкрати. Аз естествено го осъдих за незаконно уволнение и съдът ме възстанови на работа. Разбира се никой нормален човек не би се върнал на работа - исках да ме възстановят, за да получа обезщетение за времето, без което съм била без работа. Тъй като при съкращението ми шефът ми не ми изплати отпуската (основният мотив, който ме подтикна към съда), сега ще трябва пак да се съдим заради отпуските (които междувременно се увеличиха още повече), защото се съмнявам пак да ми ги изплати доброволно.
Ето, изминаха 2-та месеца, в които имах право да се "възстановя" на работа, а какво трябва да направя по-нататък?
Трябва ли да изпратя писмо (дали да е официално с обратна разписка или е-mail) в което да си искам отпуските и да ми се впишат промените в трудовата книжка и съответно нова заповед на друго основание (по взаимно съгласие). Или направо да си изчакам още малко и да го емвам на ново дело за отпуските. Все пак човек клато напуска, отпуските му се изплащат, а не се моли и праща писма с очакване да му бъдат изплатени.
Някой има ли идея какъв би бил най-удачния вариант?
Редактирано от skysky на 26.06.06 13:54.
| |
| |
| 
|
|
