няма проблем да се вземе наведнъж отпуска за цялата година и да се напусне по средата да речем.

това, което се прави е, старият работодател да издаде служебна бележка за ползвания през текущата година полагаем отпуск, а новият - да се сети да поиска тази справка. Така новият работодател е в правото да ти откаже всякакъв полагаем отпуск до края на госината, защото в КТ никъде не пише, че се падат по 20 дни на работодател, а просто по 20 дни годишно


Защо ли си мисля,че това е абсолютна глупост?