|
|
| Тема |
 какво наказание... |
|
| Автор | M (Нерегистриран) | |
| Публикувано | 26.04.06 15:49 |
|
|
|
... може да се наложи на служител, за който е доказано че е е облекчил голямата и малката си нужда в кабинета на шефа.
(Малката нужда е облекчена на стола на шефа)
за сега има косвени доказателства уличаващи служителя.
Съжалявам за може би ненормалния въпрос, но това наистина се случи в нашата фирма и сега аз като един мениджър по човешките ресутрси трябва да предложа форма на наказание.
Не ми го побира ума как може такова нещо да бъде извършено, камо ли да мисля за адекватно наказание. Не върви да почисти, защото нямаме сигурни доказателства срещу служителя, а докато (ако) ги съберем ще мине доста време.
Моля за съдействие
| |
| |
| 
|
|
