Попадам случайно на темата, но просто не мога да я отмина. Не и след серията от конкурси за високи позиции в държавната администрация, в които участвах напоследък.
Вариациите на манипулиран конкурс не са много, най-общо се свеждат до две: или се прави конкурс чрез разработване на концепция за стратегическо управление, която, колкото и блестящо да си разработил, не си ли Човекът, не ти носи оценка, по-висока от 3.75 /а ти трябва минимум 4.00, за да те допуснат до защита/, или се прави тест /дори и за директорски длъжности, което за мен е просто парадоксално, но е факт/, след който до интервю достигат само двама, от които единият задължително с почти пълен брой точки, без една /от максималния резултат/. Пет конкурса - петима такива финалисти, с един и същ като статистика резултат. Вторият е стигнал до интервюто благодарение само на това, което има в главата. Затова и остава винаги втори. Какво повече да говорим?
Последната новинка в тази област е, че ще има промяна в ЗДСл., според която ще може да се назначава и без конкурс, стига да идваш от друга подобна администрация. Ама че може да идваш от "младши" и да те направят "директор" - на кой му пука?
А че може и сега без конкурс - може. Достатъчно е да има благ орган по назначението, който да те назначи на длъжност по заместване. А след месец вече да си хем на постоянен щат, хем на още половин такъв като и.д. началник.
"В Опъкий край чудесата не са чудеса - те са в реда на нещата".

Съдържаниет е скрито
Влезте за да го видите