Здравей Александра,

Като понятие diversity management е по-широко, от това което си описала - не мога да дам точен превод на български, а и не съм чувал да има, което поне за мен показва, че подобни неща не са широко разпространени и практикувани в България. Малко по-доло ще обясня по-логично защо мисля така.

Най-общо казано diversity management е свързан с управлението, развитието и подбора на персонала като идеята е да се обединяват хора с различни: предишен опит, култура, пол, образование, религия, възраст, начин на мислене (тук могат да се изредят и малцинства, и други подобни групи)... да се интегрират по между си (това е деликатен момент) и да заработят заедно за някаква обща кауза (например някакъв проект, по който работи самата компания). Събрани заедно те осъзнават различията по между си и виждат, че макар и различни всеки може да допринесе с нещо полезно и ценно и всеки може да научи нещо от останалите.

Личното ми мнение е че такъв тип управление на персонала е много слабо развит в България. От една страна защото не се гледа на това много сериозно, от друга защото България не предлага такива diversity възможности като някои други страни по света САЩ, Великобритания, Франция, Сингапур например (Германия не бих я изредил сред тези). В тия страни хора от различни крайща на света отиват за да учат (предимно висше образование), след това искат да останат и да си намерят работа в тия страни и компаниите, които ги наемат се изправят пред проблеми, които се решават с умел diversity management. В България, повечето чужденци, които идват тук като общи работници и работят на места където diversity management не е необходим.