Хора - ма вие съвсем я подкарахте през просото!!! Моля никой да не се обижда, ама само едно мнение звучеше професионално. Първо - всеки при напускане дължи предизвестие на работодателя - дори да не упоменато един месец е. Второ: Никой няма право да прави УДРЪЖКИ от трудовото възнаграждение на служителя. Работодателя може да си търси правата по съдебен ред. И трето: Девойката е назначена на 4 часа по трудов договор, което значи, че работодателя може да има претенции в съда до размера на заплатата по трудов договор.
Четвърто: Може да напусне и по чл.325, т.1 от КТ, стига да се разбере с работодателя. За целта може да излезе с някакво оправдание от сорта, че нещо се е поразболяла. Другия вариант е да си пусне предизвестие и придвидливо да си вземе болнични за срока на предизвестието.
Пето: И да я уволнят дисциплинарно - голям праз. На бас, че фирмата изобщо си няма и на идея що е процедура по дисциплинарно уволнения, нито знае как да я проведе. Щото после следват едни трудови дела...........
И последно: Първо да си прибере парите, които и дължат към някой момент.
А - и последно. Може доста да се напише по темата още, ама в този клуб май няма смисъл. Към момичето: Иди в клуб Счетоводство-там ще получиш къде по-компетентни съвети. Това, което написах е само на прима виста.