Само мога да се съглася с написаното на хората преди мен.
Изключително непрофесионално решение на въпроса би било просто да си купиш едни тестове и да започнеш да си ги използваш. Да "изпитваш" хората, да им слагаш точки, опсле да ги слагаш в едни графи и да режеш кандидати на основание на резултатите, които най-вероятно сам няма да разбираш.

Не искам изобщо да коментирам доколко е етично към кандидатите. Всеки човек заслужава честно и обективно отношение към кандидатурата си за определена позиция.

С основните ти познания по психология би трябвало да знаеш, че съществуват понятия като валидност, надеждност и стандартизация на един тест. Единици са психологическите тестове в България, отговорящи на тези условия.

Да решаваш съдбата на хората и на фирмата си по този начин, ми се струва най-малкото неморално.