Не виждам нищо лошо в препоръчани служители.Бил съм на доста интервюта ( от страната на работодателя) и ми се изправя косата от неграмотносттта на хората кандидатстващи за работа.В крайна сметка ,когато препоръчваш някого си залагаш авторитета.Ако е добър вече никой не пита кой го е препоръчал.Но ако е некадърник всички казват :Тоя е човек на ....
Има понякога на интервюта непрепоръчани,които се открояват и ги наемаме.В общи линии не сме сбъркали.
Колкото до обявите редно е да се обявяват свободните места.Но плявата трябва да се отсее.Как при 5 места има молби от 800 души?Кога да ги прочетеш?То си е лудница.
Как може за експерт в министерство (по обява )да се искат 3 години трудов стаж.Давайте да четем ЗАКОНИТЕ НА ПАРКИНСЪН.Там си пише.