Ненормирания работен ден предполага случайност а не перманетност или известност.Обсъждал съм го и друг път.Знаеш какво работя,по точно работех и там се налага например станала белята в края на работния ден не можеш да свършиш до приключването му и там влиза в сила ненормирания работен ден.Да ама ако нещата са прогнозируеми предварително си е скрит извънреден труд.Така че исходите са два - сумарно изчислване на работното време което не е далавера - другото е да претендираш за извънреден труд.Тук нещата са по сложни защото се обявяват и записват в кника специална за извънредния труд.И за това работодателите прилагат по лесните форми.Ти си знаеш защо оставаш ако е непрогнозирано случайно и това дето го писах в първата част на отговора си че е наложително и не може да се отложи за другия ден - въобще нещата написани в кодекса за извънредния труд - много са ясни - зависи кой ги тълкува.
Пример отново за граждански договор - скрит трудов.Всеки месец едно лице изпълнява едни и същи задължения по договора за поръчка.Да ама е по лесно така отколкото да се прави трудов договор с лицето щото има една камара последствия за него.Същото е и положението за работното време.

Което не става с кубатура става с обороти