ми много ми е странно как тестове могат да мерят определени специфични умения и начини на работа, освен ако не са конструирани така, че кандидатът да изпълнява определени поръчки и задания (което би отнело наистина много време, за да е качествена процедурата), а не чисто информативно да показва дали нещо го знае или не го знае или да обяснява на сухо как би се справял или не.
ми просто смятам, че има доста добри специалисти, но по някакъв начин не всеки умее да блесне пред публиката ейч ари или човекът просто не е свикнал да се самоизтъква

чувала съм,че някои агенции са се натъквали на прекрасни сиви-та, на цитирам "като го пипнеш навътре и разбираш,че това е въздух под налягане$
та въпросът няма ли вече някакви специфични техники, които да дават добра предсказателност и вършат някаква работа в подобни случаи