Естествено е работодателят да иска работникът да му носи много повече доход, отколкото му плаща, за да има и за други разходи, и за данъци и т.н. Всъщност пазарът на труда е като всеки друг пазар- продавачът и купувачът намират някаква цена, която да задоволява и двамата, или пък сделката не става. А заплатите не ги определят самите работодатели, а пазарът на труда. Ако един работодател дава прекалено ниски заплати, то хората, търсещи работа ще предпочетат да отидат да работят на друго място и този работодател ще остане без кадърни хора. И обратно, ако дава по-високи заплати повече хора ще искат да работят при него и той ще може да си избере най-добрите, а по-калпавите ще остави на конкурентните фирми И за работодателите, и за работниците важи един и същи закон- законът на търсенето и предлагането. Който се приспособява към този закон, той оцелява, който не- сори. Никой не ти е виновен, че заплатата ти е ниска, никой не е виновен на работодателя, че работещите напускат, няма такова нещо като дефицит или излишък на кадри- има непознаване на пазарните условия.