какво бих направила аз:
1. Броя 3 дни от дадата в която не ся се явявали - това е самоотлъчка, и пускам писмо с обратна разписка, да ми дадат обяснение защо не се явяват на работа в срок от примерно 5 дни след получаване на писмото.
2. Чели, не прочели писмо, щом се е върнала разписката - уволнявам ги дисциплинарно след обявения срок, вписвам го в внижката и им я давам.
3. Затова че съм ги уволнила дисциплинарно и че това е без предизвестие - те дължат обещетение - 1 брутна заплата. и ако не я плятят почвам да ги съдя.

Да, обаче това изисква нерви, изрядни документи, и най-важното дали няма да излезнат по-лоши доводи в цялата ситуация. Свидетели, че са си взели от касата пари, ама то трябва да е много точно - толкова каса, толкова приходи, толкова разходи - толкова липсва.
По-цивилизования начин е среща се шефа с тях, и се договарят пари-дата на напускане, основание - така и двете страни доволни. Въпроса е, че ако всичко е така както казваш - шефа ти е в силната позиция - крали са (стига да може да докаже), уволнява ги - дължат му обещетение. Но всичко зависи - прав си- не си прав, ако си прав - можеш ли да го докажеш.

*******************
Never try to stop,
never stop to try!