|
Здравейте
Надблюдавам събития, на пазара на труда и не само, които немога да си обясня сам. Моля, запознайте се с това, което съм написал по-долу, и ако можете да ми дадете някакъв съвет, за да мога да се усъвършенствам, то аз Ви бих бил благодарен ! Реших да си сменя работата, и преди около година , след обява във вестник 24 часа, последвана от такава и в Джобтайгър се появи желана от мен свободна позиция в Стинд АД, преобразувано по-късно в Дружба АД. Търсиха техник КИП и А със средно образование и опит в програмируемите контролери на Сименс. След като подадох документите ме поканиха на интервю. Аз отидох с костюм и излъскан – като за интервю. Това може би сериозно повлия на нещата в негативна посока, защото според представителите на фирмата, тази работа била много под моите възможности. Та въпросните служители назначиха двама човека, които след изпитателния срок напуснаха и отново имаше обява за техници КИП и А – този път с висше инженерно образование, но се наблягаше на опита. И този път реших да кандидатствам, въпреки, че висшето ми образование е икономическо. Отново кандидатстването ми беше безрезултатно. Сега виждам тази обява в една от агенциите за работа и просто незнам какво да си мисля и дали да кандидатствам отново. Аз наистина това работя и искам да го работя. Всъщност си мисля следното, от позиция на сертифициран одитор на системи за управление на качеството, какъвто станах, докато си търся работа и на база публичната информация с която разполагам за тази фирма: В тази фирма няма или има неработеща система за управление на качеството, защото позволява да се случи следното:
1. Липса на обучение на персонала водещо до финансови загуби, изразяващи се в следното: Назначаването на 2 човека * 6 месеца * 1 000 лева ( 600 лева + осигуровки + храна + някакво обучение и неясно колко и каква свършена работа ) = 12 000 лева загуби за фирмата и акционерите. През това време и служителите, натоварени с тежката задача да работят в отдел Човешки Ресурси и Правен + началника на отдела си получават заплатата, та загубите май станаха според мен около 20 000 лева за една година.
2. Текучеството над нормалното може да бъде обусловено или от лоши условия на труд ( така и не ми показаха цеха, за който ставаше въпрос или ниско заплащане ), което е в пълномощията на Ръководството, или назначаването на хора за началници на отдели, които с цел прикриване на некомпетентност или избиване на комплекси назначават хора с ниска квалификация и понеже явно немогат да се сработят с колектива, решават да напуснат. Дали всеки едноок в царството на слепите е полу-бог.
|
Трудно ми е да разбера ...
