много са причините, дискутирали сме ги тук преди
една е фирмената тайна
друго е че не можеш да определиш колко ще дадеш на конкретен избран кандидат - ориентировъчно "като на запад" с марж от 1000 лева върши ли ти работа? съмнявам се...освен че като дойде кандидатът на интервю и ще очаква да му/й дадем обявения таван, пък върви обяснявай после как е възможно да оценяваш квалификациите му/й за по-малко...
трето не е здравословно за самите служители работещи вече във фирмата да видят че си готов да извадиш повече пари(от тяхното заплащане) за нов човек, просто защото пазарът го налага...

така че това няма да стане - изразявам освен лична позиция, и такава на колеги...

да не говорим че ако няма "фирмена тайна", консултантите дето се изхранват от salary survey трябва да умрат от глад

It's all about asses - kicking or licking...