|
Това е една деликатна тема и за ЧР-тата и за кандидатите и определено може би се отваря за н-ти път.
От една страна до сега не съм срещнал ЧР(срещал съм се с достааа много), който да не ми е казал, че той лично винаги дава отговор независимо какъв е.
От друга страна, броя на хората, които ропраят срещу този определено проблем на пазара на труда е огромен и се получава някакво неразбиране.
Всъщност моят опит показва няколко типа на поведение в тази посока:
- Компанията заявява, че ще даде отговор независимо какъв е. Не определя срок, за даване на отговор. В случай, че не получа отговор до два дни, това за мен лично е краят на взаимоотношенията с тази компания. Казано по друг начин, компания, която не е в състояние да планира времето си, макар и в такава "разтеглива" област, за мен не е сериозна.
- Компанията заявява, че ще даде отговор независимо какъв е. Определя срок. В случай, че не получа отговор в заявения срок, звъня на следващия ден. Ако не получа отговор и тогава процедирам, както и в предходния случай.
При едно от кандидатстванията ми за работа, беше определен срок в който трябваше компанията да ми даде отговор. Срока бе една седмица. Не получих отговор за този период. На следващия ден се обадих по телефона, при което компанията ме покани на следващия ден да се запозная с офертата им. Позицията беше доста примамлива.
Отидох и приех. По късно, когато работех вече в компанията попитах мениджъра защо не са ми се обадили в определения от тях срок. Отговора беше интересен:
- Ние търсихме 4 човека за едни и същи позиции. Имахме над 200 кандидата. От тях около 40 бяха в "шорт-листата", от тези 40, ние преценихме, че 10 са в състояние да впишат добре във фирмата. На останалите пратихме писмо, че не са одобрени. Но позициите бяха 4, не бяхме във състояние да преценим, кои 4 имат най-голямо желание да работят за нас. Решихме да добавим допълнителен критерий. И той бе: Искахме да видим, колко от кандидатите и в какъв срок ще се заинтересуват от развитието на кандидатурата си.
Това, което се получи е, че трима се обадихте още на следващия ден. Директно решихме да Ви назначим. Още един от кандидатите се обади след още два дни и решихме, че той ще е четвъртия. От останалите шест се обади само още един, но след около 10 дни. И до ден днешен смятам, че този метод беше удачен за ситуацията и показа кои са най-мотивираните хора да работят за нашата компания.
Очаквам коментари и от кандидатите и от специалистите за случая.
----------------------------------------
Syntax Error
|
Липсата на отговор
