Благодаря за отговора. Чест ти прави, че не си се запънал като кон с капаци като някои други. Може би най-добрият формат за едно интервю е то да се прожеда от ЧР и от човека, който ще е евентуално пряк шеф на кандидатстващия, за да може човекът да си прецени дали ще може да работи с него.
За професията ви не знам какво и що, но в България е очевидно опорочена. Чета на някои ЧР-и писанията в темата за мотивационното писмо, с които убеждават, че е правилно кандидатите да се държат в неведение по важни въпроси и изтъкват нелепи съображения. Направо се отвращавам. А тия номера за заплащането са най-мръснишки. Като че ли основна цел и показател за добре свършена работа на един ЧР е заплащането да е възможно най-ниско. Какво по-хубаво от това човек, който създава добавена стойност за фирмата и заслужава, да получава добра заплата за добър труд. Заплатата не е само пари, а и оценка за работата. А когато човек си върши добре работата и има възможност всеки ден да се убеждава в това, а заплата е ниска, за каква мотивация говорим? Кофти е, когато се назначава някого на изпитателен срок с ниска първоначална заплата, а след като се докаже, да не му я вдигнат подобаващо. Но това е въпрос на манталитет. В БГЧР манталитетът е "да минем максимално тънко".

Поздрави