|
Тема |
Re: намерих още едно приложение на въпроса :) [re: la4o] |
|
Автор | тexниk-любитeл (Нерегистриран) | |
Публикувано | 29.05.05 12:44 |
|
|
Добре де, Лъчо, разбрахме. Повтаряте си едно и също. Но аре отговори на въпросите ми. Що всички яйчари ги подминавате и се правите на ощипани? Поствам ги за Н-ти път.
1. Как преценявате дали някой става за работата без да сте специалисти в съответната професионална област?
2. Второто следва от първото. Като не сте професионалисти какво точно проверявате на тия интервюта? На мен ми се струва, че проверявате способността за оригиналничене. Оригиналниченето е важно нещо за дейности, свързани с интензивна работа с клиенти и.т.н. Но не виждам защо един счетоводител или анализатор да трябва да е оригинален.
Не мразя професията ви. Но я вършите лошо. Не може да се провеждат шаблонни интервюта. Какви отговори очаквате на въпроса "Що искаш да работиш това/тук?", "Що ти е интересно?", "А след 28 години кво правим?". Получават се пак шаблонни отговори. А ако не е шаблонен, ще да е някой много тарикатски. Но какво говори това относно професионалната квалификация на кандидата? Нищо.
Полезното интервю, което е показателно за квалификацията, интересите, как точно ще се впише в екипа човек и.т.н., е разговор на професионални теми, който е приятен и и интересен за двете страни. Но вие това няма как да го правите, защото сте непрофесионалисти в повечето случаи. Като цяло има нещо много сбъркано във вашия занаят.
В заключение, Лъчо, не си изливам мъката. При мен проблемът е обратния. Някои рабододатели реагират по-бързо от други и се пронуждавам да отказвам добри предложения, щото вече съм почнал еди къде си.
|
| |
|
|
|