Имам чувството, че нарочно отказвате да проумеете логиката, за да има с какво да си чешете езиците срещу кофи въпроси и още по-кофти интервюиращи...

Аз не бих задал никога такъв въпрос, но си мисля, че съвсем не е лош... С подобен въпрос, поставяш кандидата в шах... необикновенна ситуация, нуждаеща се от бърза мисъл, оригинален отговор, непоколебимост, реакция и т.н... че какъв по добър начин да видиш как би реагирал човек в подобен случай...

Не мога да предположа, за каква длъжност е бил този въпрос, но я си представете, че на служителка на информационно гише, някой отиде и я попита "Искаш ли да правим секс?" Май-малкото, което се очаква от нея е да му шибне един шамар (естественно още по малко се очаква да отговори с "Да" ), нали трябва да запази самообладание, и да отговори по начин, който ще защити нея, и компанията и т.н.

Скоро имаше случай в "Господари на ефира" за някакъв мобилен телефон, който уж бил нов, пък се оказал използван и т.н... Ами абсолютно неадекватната реакция на мениджъра на офиса на компанията от която е купен телефона, според мен навреди много на имиджа на фирмата... Аз ако съм му шеф да съм го изгонил 5 пъти досега...

Та въпросите които се задават, далеч не целят да чуят "правилния" отговор. Може би е по-важно, начинът по който ще отговориш, думите с които ще се изразиш, начина по който ще реагираш, като чуеш въпроса и въобще умението да общуваш, бързината на реакцията ти, съобразителността ти и ред такива качества... А когато става въпрос за програмист на ниско ниво и т.н, има специалисти, които е редно да помагат и консултират в избора... там Човешките ресурси не би трябвало да играят водещата роля... и за товa сте абсолютно прави.

Поздрави,
la4o