Тази ли ? / Общества / Професионални / Човешки ресурси

Предназначение на програмата

Програмата подготвя специалисти по управление на човешките ресурси. Тя е съобразена с националните стандарти за професионалисти по УРЧР на БАУРЧР и международните стандарти за Управление на човешките ресурси (WFPMA -World Federation of Personnel Management Associations, Chartered Institute of Personnel & Development, UK, Centre for European Human Resource Management, Cranfield School of Management, Cranfield University, UK, SHRM – Society for Human Resource Management, USA « HR Competencies and Professional Standards», CCHRA-Canadian Council of Human Resource Associations « Human Resource Profession Competencies Project») и е насочена към постигането и демонстрирането на знания и компетентност, необходими за изграждане на професионален подход към работата с хора в организациите, тяхното обучение и развитие.

Цели и научен профил на програмата

Цел на програмата: усвояване на необходими знания и изграждане на умения и компетенции в съответствие с изискванията на професионалната кариера по УРЧР в следните четири области:

Развитие на хората и осигуряване на ресурси;

Стратегическо планиране за управление на човешките ресурси;

Установяване и подобряване на трудовоправните отношения и взаимоотношения със служителите;

Възнаграждение и администриране на човешките ресурси.

Основни задачи:

Разбиране на ключовите концепции и идеи от областта на УРЧР;

Прилагане на концептуална и аналитична рамка за разбиране на професионалната практика и политика по УРЧР;

Обвързване на теория и практика с доказателства;

Рационално изследване на съвременните тенденции в УРЧР на база теоретичен анализ и практически опит;

Демонстриране на умения за самоуправление и управление на другите;

Демонстриране на критическо мислене на база изследване и представяне на аргументи;

Планиране, прилагане и оценяване на собственото учене и развитие.

След завършване на обучението, дипломираните магистри по Управление и развитие на човешките ресурси (УРЧР) ще демонстрират компетентност в следните области и дейности:

стратегическо планиране за УЧР; развитие на хората и осигуряване на ресурси; установяване и подобряване на трудовите отношения и взаимоотношения със служителите; възнаграждение и администриране, свързани с УЧР;

интегриране на УЧР с организационните бизнес стратегии и практики;

проектиране, провеждане и оценяване на изследвания във всяка от четирите области, свързани с управление на човешките ресурси и практики;

фасилитиране и осъществяване на мониторинг при прилагането на законовите изисквания, свързани с УЧР;

координиране и управление на основните процеси на УЧР на оперативно ниво в съответствие с добрата практика, свързани с осигуряване, анализиране и интерпретиране на информацията за развитие на политиката по УЧР;

разработване на процедури и практики за процесите по УЧР в съответствие със законовите изисквания;

набиране, подбор, развитие и ефективно оползотворяване потенциала на хората в организацията; установяване и подобряване на трудовоправните отношения и взаимоотношения със служителите; създаване, поддържане и използване на информационни системи, свързани с УЧР;

осигуряване и усъвършенстване на качеството на дейностите по УЧР, в т. ч. управление на риска.

Сътрудничество на програмата с международни институции

Сътрудничеството ще се осъществява чрез дейността на членовете на международния консултативен съвет на програмата на база създадените вече партньорски взаимоотношения със следните институции:

Chartered Institute of Personnel and Development - Великобритания

London School of Economics - Великобритания

The Institute of Management, Великобритания

Glenrothes College, Шотландия

British Council, България

The Open University, Великобритания

Northumria Univesity, Великобритания

GKN International College of Engineering, Германия

Международен институт “Link”, Руска Федерация

Euro-Contact Business School, Унгария

Bratislava City University, Словакия

Codex, Румъния

Netherlands Economical Institute, Холандия

Danish Technological Institute, Дания.

Сътрудничество на програмата с български институции

В процеса на реализиране на програмата, сътрудничеството с български институции ще бъде ориентирано към осигуряване на тясна връзка между теорията и практиката в областта на управление на човешките ресурси. За целта ще се осъществява тясна връзка с:

а) български фирми, като се решават практически казуси от тяхната дейност чрез практикумите, заданията и магистърска теза

АЕЦ “Козлодуй”, НЕК, Министерство на промишлеността, ProSoft, EPIQ Electronik - Ботевград, Solvay-Sodi Девня, Антибиотик - Разград, Нестле-България, Телетек ООД, Юмикор-Пирдоп, Мобиком, Асарел Медет, Прософт, Промобил, Индезит, ТБ Биохим, Пощенска банка, Булбанк и др.

б) други висши учебни заведения чрез участие на техни преподаватели в програмата на УМ-НБУ.

Университет за национално и световно стопанство (Департамент по Управление на човешки ресурси), Софийски университет “Климент Охридски” (Факултет “Стопанско управление” и Център за организационно развитие), International University, Икономически институт на БАН, Център за развитие на човешките ресурси, Икономически университет – Варна (Школа следдипломна квалификация за УЧР).

в) професионални организации и асоциации, чрез включване на техни представители в образователния процес:

Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУЧР)

Българска асоциация за развитие на мениджмънта и предприемачеството (БАРМП)

Българска Стопанска Камара

Международен консултативен съвет:
проф. Линда Уокър (London School of Economics - Великобритания), Ричард Попъл(Chartered Institute of Personnel and Development - Великобритания), д-р Крейг Томсън (Principal на GlenrothesCollege - Шотландия), проф.д-р Суадин Гош (Директор на GKN, International Engineering College, Германия), проф. д-р Невил Харис (Institute of Management и British Council - Великобритания), доц. Юрий Алкалай (УМ-НБУ), д-р Цако Пантелеев (Център за развитие на човешките ресурси), Емилия Янакиева (директор персонал – Британски съвет, България), д-р Иванка Цанкова (USAID), Таня Бояджиева (председател на БАУЧР), Юлиян Генов (президент на ProSoft)

Преподавателски екип:
доц. Юрий Алкалай (УМ-НБУ), доц. д-р Светлана Дренска (УМ-НБУ), доц. д-р Елмира Банчева (УМ-НБУ), ст.ас. Марина Христова (УМ-НБУ), ст.ас. Александър Пожарлиев (УМ-НБУ), хон.пр. Мария Иванова (УМ-НБУ), проф. д-р Суадин Гош (гост професор НБУ, International Engineering College, Германия), доц. д-р Маргарита Атанасова (УНСС), доц. д-р Драгомир Бояджиев (УНСС), д-р Цако Пантелеев (Център за развитие на човешките ресурси), д-р Евгения Георгиева (Юмикор-Пирдоп), Юлиян Генов (ProSoft), Людмила Стоева (ТБ Биохим), проф. д-р Елизабет Вачкова (International University), Емилия Янакиева (Британски съвет, България), доц. д-р Сава Джонев (Център по организационно развитие, СУ), доц. д-р Татяна Христова (Икономически университет - Варна, Школа по следдипломна квалификация за УЧР), Люба Талева (директор "Персонал", Пощенска банка)

Рецензенти:
доц. д-р Цветан Давидков (ръководител катедра “Стопанско управление”, Стопански факултет, СУ), д-р Аделина Костова (директор отдел “Човешки ресурси”, Нестле София АД)

Директор:
доц. д-р Елмира Банчева