След като преценяваш фирмата като подходяща (т.е. имаш добро мнение за нея), значи очакваме специалистите по подбор да са достатъчно добри специалисти (и психолози) за да преценят че това ти притеснение е било моментно и по-скоро нетипично за теб.

В работата, към която си се ориентирала, да си контактна е едно важно условие. Ако са отдали твоето притеснение на характера на интервюто (доста провокативно, разбирам?), а не на характера ти, ще те поканят на второ интервю. Самият факт че са те "разпнали с въпроси" е добър индикатор - само садисти биха "мъчили" дълго кандидат, който "не си струва"...

Неприятният момент е в това, че личностовият профил на кандидатите понякога имат по-голяма тежест от опита и образованието - особено ако последните не са кой знае колко специфични и уникални, и се срещат при много кандидати... сетих се за това, защото "по същество" на доста хора работата е свързана с клиенти...

Дано имаш правилна преценка за квалификацията си и неправилна за представянето ти на интервюто! моите най-успешни интервюта са били точно тези, в които съм си мислила че съм се изложила! Очакваме да ни информираш за положителното развитие!

колкото до тези ти думи:
Не виждам смисъл от отговора ти, а бях останала с впечатлението, че тук все пак пишат хора, които знаят за какво става дума и наистина упражняват активно професията си
ами точно там е проблема (на този клуб) - малко такива хора пишат тук... но за сметка на това е пренаселено от разбирачи от "другия лагер", които си умират от кеф че има къде да напсуват HR-ите, щото тази грозна нова дума им бърка в задръстените консервативни мозъчета...

It's all about asses - kicking or licking...