Има смисъл единственно при наемането на служител за някаква специфична дейност...

Пример: Търси се добър Oracle администратор. Тъй като дейсността и знанията са много специфични кандиатът не може да бъде оценен от ръководството на фирмата. Тогава би могло да се прибегне до посредник ... доколко професионално дадения посредник ще свърши работата е отделен въпрос.
Така или иначе този HR посредник следва да поддържа връзка с някакви консултанти в тази област, да има някакви специализирани тестове ... защото реално един Oracle админ може да бъде оценен само от друг такъв.
Доколко обаче това се прави в BG HR посредниците - много се съмнявам. Тук всичко са сега е на много аматьорско ниво.