|
Тема |
Достатъчно е [re: Aни] |
|
Автор |
nbb (весела) |
|
Публикувано | 15.04.05 16:14 |
|
|
и 1 ден закъснение, за да има основание работникът да прекрати трудовия си договор по тази точка.
Ако работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение в размер на МРЗ, а забавя плащането на остатъка до пълното трудово възнаграждение, това не може да се ползва. В този случай се прилага чл.245 от КТ :
Чл. 245. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., бр. 52 от 2004 г.) (1) При добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя се гарантира изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната.
(2) Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва.
|
| |
|
|
|