Това не е свързано със съкращение на щата. По принцип работодателите сравнително рядко прекратяват ТД по този член. Обезщетението е в размер на не по-малко от четирикратният размер на последното получено брутно трудово възнаграждение, доколкото не е уговорено друго, тоест доколкото не е уговорен по-голям размер на обезщетението. Това предложение може да бъде прието или не от работника. Но ако не бъде прието, работодателят може да мине и на други варианти. Трябва да си направите преценка, защото ако един работодател реши да прекрати трудовия договор със свой служител, ще го направи, дали грамотно, дали не е друг въпрос. Предполагам си има причина да предложи този вариант, а не съкращение или уволнение.