Става дума, че на служител се заплаща за да свърши работата за която е нает/а, а не да се подпише в присъствена книга.
Ако служителя не успее да свърши работата в рамките на осем часа, има две възможности:
работи докато я свърши без да му се заплаща извънреден труд;
уволняват го и назначават някого който може, и ще я свърши дори за по-малко от осем часа.
Само и единствено, ако работодателя поиска от служителя да остане извънредно, тогава се заплаща, но става дума за наистина извънреден труд, а не за несвършен в рамките на работния ден.
Инициативата е само на работодателя.